近日，天津津南津南津南人流医院为了适应医院的快速发展，鼓励员工不断学习，最大限度的发挥各个方面的潜力，迎接新的机遇和挑战，建设高水平优质医院战略。医院组坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，不断加强政治理论和业务学习，着力创建学习型党组织，并坚持把学习理论与解决实际问题结合起来，指导医院改革实践，促进了医院事业发展。
　　一、明确内容，丰富形式，完善制度，提高质量。一是领导重视学习。创建学习型医院是我院未来发展的必然趋势，在提高医院精神文明简介，增强以病人为中心的服务理念的同时，提高职工的思想素质，强化团队精神，增强医院的综合竞争力和凝聚力，促进医院各项工作的全面发展。
　　二、理论联系实际，解决突出问题，注重学习实效。用理论提高认识，初步解决群众反映强烈的“看病难”问题。在学习科学发展观时，我们紧紧抓住以人为本的基本内涵开展讨论活动，大家一致认为，医疗卫生事业必须从保障人民群众的生命权和健康权出发谋发展、促发展。
　　三、建立组织保障与督促机制，为员工学习提供压力和动力。医院落实年度/季度的考核，把医院规章制度、岗位职责、专业技术水平、服务态度等作为评选“文明科室”和“先进个人”的必备条件，把职工参加各种业务培训考核作为晋升、晋职、评先的条件；医院团组织建立了学习成效与评先选优相结合的机制，把团员青年的继续教育学分作为评先选优的重要指标，从制度上保障学习的有效推动。
　　创建学习型医院，使天津津南津南津南人流医院的面貌发生了根本变化，提高了全员整体素质，提高了医院的综合竞争实力，全院呈现出人心思进、思变、思发展的良好局面，取得了显著的社会效益和经济效益。人流医院领导班子充分认识到：创建学习型医院是一项长期的工作任务，要抓住和用好重要战略机遇期，继续建立完善创建学习型医院的运行体系和保证机制，营造“时时是学习之机”、“事事是学习之事”、“人人是学习之人”的氛围，形成“学习为本、中心学习、创新学习、快乐学习”的局面，实现学习成果与工作成就的共享与互动，努力造就能够顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍，促进医院的持续发展。