面对“抢盐”事件，看看微薄上的评论足以明白这次事件之广，影响之大——齐申：“抢盐”是中国人自己制造的一次心理地震。武则小天：“食盐之重，重于泰山”。更有甚者：家有碘盐10袋，预换市区繁华地段100平方米住房一套。似乎我们在紧张食盐之余更有愤怒、谩骂和讽刺的意思。 不管怎么样，最起码抢盐的团队精神是足以肯定的。他们所造成的盐慌，足以让所有的中国人震惊。一时间各大超市，食盐短售。

　　前几天，一个朋友给我讲了一群小蚂蚁的故事，内容概述是这样的，一群人在沙漠里堆起了一堆篝火取暖，发现有一群小蚂蚁在火里，他们纷纷外逃，但是单只蚂蚁还没等跑出火堆就已经粉身碎骨了。没想到的是，剩下的蚂蚁互相拥抱着滚成了一个球，球越滚越大。虽然外面一层的蚂蚁噼噼啪啪的还是被烧掉了。但是最终其余的蚂蚁逃出了火堆。

　　根据上述的两个例子我不仅感悟到：在我们庞大的医疗团队中，所有的工作都要围绕一个共同的目标展开。虽然我们团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，但是都有自己的目标和任务，都为共同的目标努力的奋斗。这也正是倡导品质化管理工作细化、精密划的管理含义吧。为此团队中的每一个员工都不能以自己为中心，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。医院为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为医院的一员，一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。

　　记得刚入职的时候，人力资源处的王经理给我们做培训，着重指出了团队精神的重要性。团队协作是我们医院最重视的一部分，工作的细化，量化，标准化也是规范团队中每个员工的标准。作为企业CI系统中，团队精神是核心MI的一个重要部分。 培训后感受颇深，觉得每个人自身周围的团队，不只要融入其中，更要以积极的心态，在团队中好好的完成自己的使命。